Las empresas tienen que llevar un registro de las horas trabajadas de sus empleados.

La Inspección de Trabajo, ha intensificado el control de las horas extraordinarias y el registro de la jornada laboral en las empresas.

Las sanciones por el incumplimiento de la normativa vigente se establece entre 60 a 187.515 euros.

Los inspectores, visitarán a las empresas para controlar estos registros laborales, haciendo vigilancia en las siguientes cuestiones:

  • Realización de horas extraordinarias.
  • Retribución y cotización a la Seguridad Social, de dichas horas extras y si ha superado el límite legal, (80 horas al año).
  • Información a los representantes de los trabajadores de la realización de horas extraordinarias.

Los inspectores no acepta como registro los contratos de trabajo ni los calendarios laborales, aunque se establezcan en ellos, los horarios. Es necesario indicar las horas que cada empleado realiza diariamente y el total mensual.

 

Consecuencias del incumplimiento en materia de registro de jornada

 

Ausencia de registro de la jornada diaria:
  • Infracción Leve: No informar de las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral – de 60 a 625 €
  • Infracción Leve: Incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales – de 60 a 625 €
  • Infracción Grave: La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de tiempo de trabajo – de 625 a 6.250 €
No comunicación a la Representares Legales de los Trabajadores de las horas extras realizadas:
  • Infracción Grave: La transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes legales de los trabajadores – de 625 a 6.250 €
Enmascaramiento de horas extras bajo otros conceptos salariales:
  • Infracción muy Grave: Si se ha producido un aumento indebido de prestaciones – de 6.251 a 187.515 €

 

La herramienta ideal para el control horario

 

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